Mit Alexa bei deepblue networks bewerben

Die Hamburger Digital-Agentur deepblue networks geht neue Wege im Recruiting: Das Team entwickelt einen Alexa-Skill, mit dem sich Kandidaten per Smart Speaker auf einen Job bewerben können.

Der Smart Speaker stellt Job-Interessenten bei ihrer Bewerbung verschiedene Fragen, für die das Gerät jeweils drei Antwortmöglichkeiten in petto hat. Die Antworten der Bewerber werden direkt an die Personalabteilung weitergeleitet. Ziel ist, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen, sodass dieser ohne schriftliche Bewerbungsunterlagen auskommt.

"Wir denken digital und wollen unsere Arbeit so effizient wie möglich gestalten", erläutert Kreationsvorstand Oliver Drost. "Aktuelle Studien zeigen, dass bereits elf Millionen Deutsche intelligente Sprachassistenten wie Google Home oder Amazon Echo nutzen. Daher sehen wir auch bei uns in Smart Speakern ein enormes Entwicklungspotenzial, gerade in verwaltungsaufwendigen Bereichen wie den Human Resources. Wir sind stolz, als erstes Unternehmen, eine Bewerbung mit Smart Speaker anzubieten."

Tanja Schmidt, Head of Human Resources bei deepblue, ergänzt: "Wir verstehen Umbrüche und die Digitalisierung als große Chance. Mit digitalen Ideen wie unserem Alexa-Skill können wir uns im Markt als innovativer Arbeitgeber positionieren und potenzielle Bewerber auf uns aufmerksam machen."

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