GWA gründet Female-led Collective

Der Gesamtverband führender Kommunikationsagenturen (GWA) hat ein neues Forum gegründet: das Female-led Collective. Initiatorinnen sind Claudia Díaz Sánchez (GWA Vorständin und Geschäftsführerin RYSM), Laura Schlotthauer (Sprecherin GWA Forum DEI&B und Geschäftsführerin RYSM) sowie Kim Notz (Inhaberin und Geschäftsführerin KNSK).

Ziel der Initiative soll sein, „messbare Veränderungen” für Frauen in Führungspositionen und auf dem Weg dorthin zu bewirken. Laut GWA hat das Forum, zu dem aktuell rund 30 Mitglieder zählen, seine Arbeit bereits aufgenommen. Insgesamt habe man sich bereits zweimal getroffen und zentrale Handlungsfelder definiert sowie konkrete Maßnahmen entwickelt. Darunter auch ein bundesweites Sponsorship-Programm und das „Allies for Female Leaders“, kurz Allyship-Programm.

Kim Notz: „Wir wollen keine Debatte über Befindlichkeiten führen, sondern über Macht, Zugang und Verantwortung. Female-led heißt: Wir übernehmen Führung und laden Männer ein, diesen Wandel aktiv mitzugestalten.”

Oder anders ausgedrückt: Das Female-led Collective will strukturelle Hürden wie Macht- und Zugangsmechanismen in der Arbeitswelt abbauen, weibliche Talente konsequent auf Führungspositionen vorbereiten und den Austausch von Frauen in Führung stärken. Im Fokus stehen dabei der Aufbau von Sponsorship- und Allyship-Programmen. Wobei Laura Schlotthauer betont: „Sponsorship heißt bei uns nicht begleiten, sondern handeln.“

Insofern setzte, anders als klassische Mentorship-Ansätze, das Programm auf einen messbaren Einsatz für den Karrierefortschritt – durch aktive Türöffnungen, etwa via Nominierungen für Schlüsselprojekte, Gremien, Panels, Interviews oder strategische Kooperationen.

Darüber hinaus soll das Programm „Allies for Female Leaders“ als branchenweites, zertifiziertes Qualifizierungsangebot Allyship als professionelle Führungs- und Verantwortungskompetenz etablieren.

Laura Schlotthauer: „Strukturelle Veränderung in Führung gelingt nur mit männlichen Allies. Deshalb verstehen wir Allyship als gemeinsame Verantwortung – und wollen gezielt Männer dafür gewinnen, sich aktiv einzubringen”.

Bereits mit an Bord sind Reinhard Patzschke (Grabarz & Partner), Benjamin Pleißner (Heimat), Christian Rätsch (BBDO), Gunnar W. Hintz (add2) und Thomas Knüwer (Accenture Song).

Neben dem neu ins Leben gerufenen Female-led Collective zählt der GWA aktuell 21 weitere Foren respektive Arbeitskreise wie beispielsweise das Netzwerk Diversity, Equity, Inclusion and Belonging, dem Laura Schlotthauer als Sprecherin ebenfalls vorsteht.

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